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[政府补助]短期职工薪酬包括哪些内容(关于职工薪酬的四个分类)

作者: 星腾严选发表时间:2022-08-17 14:23:11浏览量:47

职工薪酬的分类 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或终it劳动合同关系而给予的各种形式 的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受贍养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利, 也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他

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职工薪酬的分类

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或终it劳动合同关系而给予的各种形式 的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受贍养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利, 也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

(―)短期薪酬

短期薪酬,是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全 部予以支时的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳

动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括:

1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、 支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其 他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影晌支付给职工的 物价补贴等。企业的短期奖金计划属于短期薪酬,长期奖金计划属于其他长期职工福利。

2•职工福利费,是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴和补贴、职工教育 经费、社会保险费及住房公积金等以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付 的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的 各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温 费等;二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用;三是发 放给在职职工的生活困难神助以及按规定短期职工薪酬包括哪些内容(关于职工薪酬的四个分类)发生的其他职工福利支出,如丧葬补助费、抚 恤费、职工异地安家费、独生子女费等。

1. 医疗保险费、工饬保险费和生育保险费等社会保险费,是指企业按照国家规定的 基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

2. 住房公积金,是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构 缴存的住房公积金。

3. 工会经费和职工教育经费,是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技

术和提高文化水平和业务素质,.用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关 支出。

4. 短期带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、

短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

5. 短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成 果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

6. 非货币性福利,是指i业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提 供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用等。

7. 其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期 薪酬。

(二) 离职后福利

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系

后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。

离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提 供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和 设定受益计戈其中,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承 担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职 后福利计划。

(三) 辞退福利

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系,或者为 鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利主要包括:

1. 在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳 动关系而给予的补偿。

2. 在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权 利选择继续在职或接受补偿离职。

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养 老金或其他离职后福利的标准,或者在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支 付到辞退后未来某一期间的方式。

根据辞退福利的定义和包括的内容,企业应当区分辞退福利与正常退休养老金。辞 退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律与职工本人或职工代表 (工会)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职:t:的雇佣关系时支付的 补偿,引发补偿的事项是辞退,因此,企业应当在辞退时进行确认和计量;职工在正常 退休时获得的养老金,是其与企业签订的劳动合同到期时,或者职工达到了国家规定的 退休年龄时获得的退休后生活补偿金额,此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供 的服务而不是退休本身,因此,企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。

另外,职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业提供服务,不能为企 业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的,发生“内退” 的情况,在其正式退休曰期之前应当比照辞退福利处理,在其正式退休日期之后,应当 按照离职后福利处理。

(四)其他长期职工福利

其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬, 包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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